(四)考核

1.考核对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩(笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个名额出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

2.考核办法：考核由开发区教育局组织实施(样表见附件2)。

(五)体检

1.体检时间：另行通知(在开发区教育信息网公告)。

2.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性公立医院。

3.体检对象：经考核合格的应聘对象。

4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。

报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。

凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。

(六)聘用

拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考量，择优确定，并在网站上公示五个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书等原件及复印件各一份(应届毕业生)，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。

入聘签约时间另行通知(在开发区教育信息网公告)。

(七)递补

进入体检、考核的人员因体检、考核缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市人社局同意。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。

六、注意事项

1.新招聘教师实行最低5年服务年限制度。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与开发区招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3.公开招聘相关事宜均在莆田市湄洲湾北岸经济开发区教育信息网“公告”栏上公布，敬请关注。

本通告未尽事宜由开发区招聘领导小组负责解释。

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