据悉，今年将继续坚持面向基层的政策导向，且降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。这一举措，是对9月25日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应、落地实施。同时，我国公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。对于想成为公务员一员，而又被网上“公务员工资低”的舆论影响的考生，这无疑是一剂强心针，可以大胆放心地考，“艰苦是暂时的，美好是注定的”。
以下，中公教育为大家深度解读。
一、降低艰苦边远地区基层职位进入门槛
由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。例如，2014年，广西计划招考公务员9200多名，有776个职位因为无人报考、资格不够等原因未能开考，而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。其中，广西北海市涠洲岛招考6人，因为离市区很远，竟一个人都没招到。
为解决基层公务员短缺、结构不合理、“招人难”、“留人难”等问题，《意见》提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关。二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。
那么，《意见》具体降低了哪些方面的门槛？
一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；
二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；
三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；
四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；
五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例；
六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。
同时，为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。
二、市级以下以招录应届毕业生为主
延续前几年的政策特点，今年依然坚定不移地要求：除特殊职位外，省级以上党政机关职位均需具备两年以上工作经验。不同的是，今年特别指出，市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。
应届毕业生历年都是国考的生力军，2015年，国考政策更是倾向应届毕业生，这就为应届毕业生打开了大门，在“更难就业季”的今天，这无疑增加了一个就业的方向，中公教育专家建议有意向成为公务员一员的应届毕业生要坚决放弃靠运气的“裸考”，转为“放手一搏”，为自己的未来拼一拼。
三、大学生村官为重点
政策指出，中央直属机构市(地)级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，而其中，重点是招录大学生村官。
通过这些政策，引导高校毕业生到基层一线历练，在基层建功立业，为党政机关选拔录用熟悉基层、与人民群众有浓厚感情又适应岗位需要的社会优秀人才。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成“到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。
对于广大希望踏入公务员行列的准考生而言，应透过这些政策真正了解我们国家“选人、用人”的导向，做好投身基层的身心准备，虽“仰望星空”，仍“脚踏实地”！
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