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世纪之交的10年，既是我国承前启后、继往开来的重要历史时期，也是人事制度改革不断深化、人才队伍不断壮大、人事人才工作实现较快发展的10年。
10年里，我国公务员制度管理法规体系初步形成。公务员凡进必考机制基本建立，10年里中央国家机关已先后组织了10次公务员录用考试，共录用公务员2.3万人；全国31个省、区、市实行了公开招考，多数地方还打破身份、地域限制，不拘一格选人才。公务员激励机制开始运行，改变了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象。
“两带三保”服务群众
自9月份开始，省电力公司在公司系统各级党组织和政工部门中开展“两带三保”活动（一名党员带一名群众、一名政工干部带一个班组，确保安全稳定、确保优质服务、确保完成全年目标任务），要求各单位充分发挥基层党组织战斗堡垒、党员先锋模范和政工部门政治保障作用，持续提升公司服务地方经济社会发展的工作水平，为群众提供更加优质的供电服务。同时，将“两带三保”活动作为公司一项创先争优长效机制，常态开展，持续改进。
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