17.18号解析的是一套试卷

1.根据“给定资料3、4、5”，概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。(25分)

要求：内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字。

【参考答案】

影响我国职场人休息满意度的因素包括职工、企业和政府三方面。

职工：工作时间长，工资收入低;关于休闲的要素，比较多地强调有钱和有闲，缺乏休闲的观念;休假时间集中在黄金周等节假日，方式雷同，以观光为主，拥挤严重;平时难以与家人一起出游;迫于生活压力，担心休假影响业绩等，或为了升职加薪，主动放弃休假;带薪休假权利意识薄弱，维权意识不强。

企业：某些企业迫于竞争压力，知法犯法，带薪休假制度不能很好地得到落实，不主动给未休假员工补贴。

政府：监管不力，执法不严，企业违法成本过低;职工维权渠道不畅。

2.“给定资料6”中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。(15分)

要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。

【参考答案】

“休假新政”即将8小时工作时间，换算为480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休，“休假新政”对于劳动者、企业和全社会危害巨大。

首先，剥夺了劳动者合法权益。《劳动法》规定，劳动者在法定节假日有休息权，“休假新政”剥夺了劳动者的合法权益。其次，误导了其他企业。目前，我国没有具体规定节假日补休办法，“休假新政”做了不良的示范，极易导致其他企业效仿。最后，危害了全社会。“现代周扒皮”式的休假，会“鼓舞”更多人钻法律空子，让现行法律沦为一张废纸，最终危害全社会的健康发展。

3.国人扎堆旅游的习惯，催生了景区管理部门的限流措施，但此措施却在执行过程中“失守”，假如你是相关管理部门的工作人员，请对如何避免“失守”提出解决办法。(20分)

要求：结合“给定资料8”作答，措施合理有针对性，观点明确，条理清晰，不超过250字。

【参考答案】

要想避免“失守”，治本之策在于避免客流的过度集中。

首先，设计不同旅游路线。将游览路线设为不同的参观主题，以吸引不同兴趣的人群，达到分散客流的目的。其次，制定不同的票价。在高峰时段提高价格，在低峰时段推出服务卡或优惠卡降低价格，达到调节客流的目的。再次，完善预约系统。通过互联网预约、电话预约等多种方式完善预约系统，给预约游客一定的价格优惠，加大宣传力度，达到控制客流的目的。最后，加强景区的安保。在客流高峰时期，为了游客和景区自身的安全有序，加强保卫工作，以实现限流的最初目标。

4.参考“给定资料”，结合实际，就“带薪休假”问题，自定角度，自拟标题，写一篇文章。(40分)

要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅，800~1000字。

【参考例文】

大力推行带薪休假 保障职工合法权益

劳动是光荣的，也是神圣的，因为劳动创造了价值，服务了社会，但劳动只是手段，不是目的。带薪休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者从紧张的工作中抽出身来，享受生活的重要权利。然而，我国的带薪休假却出现职工权利意识薄弱、企业不执行、监管不力等诸多问题，劳动者的合法权益受到严重侵害。因此，政府必须从加强宣传、畅通渠道、严格监管和执法三方面大力推行带薪休假，保障职工合法权益。

加强带薪休假宣传。带薪休假是指职工工作一定年限后，享有的带薪休年假的权利。当单位因工作需要不能安排职工休年假时，经职工同意，可以不安排休假，但要支付300%的年休假工资报酬。我国的带薪休假之所以难以落实，很大程度上是因为企业和职工不了解带薪休假制度，不知道这是职工的合法权利，从而不知法而犯法。因此，政府必须通过新闻媒体、电视、网络等加强带薪休假制度宣传，增强企业和职工的法律意识。

畅通职工维权渠道。维权渠道是职工合法权益受到侵害时，通过向有关部门举报、申诉，维护自己合法权益的渠道。与企业相比，职工处于弱势地位，维护自身权益时，面临被企业降职、辞退等风险，迫于生活的压力，通常都不敢挺身反抗，只能咬紧牙关忍受。要想打消职工的顾虑，让正义得以伸张，必须加强劳动者权益保护机构的协作，构建高效的维权渠道，切实维护职工的合法权益。

严格监管和执法。监管和执法是政府的重要职能，同时也是重大职责。没有严格的监管和执法，法律将沦为一纸空文，难以维护人们的合法权益。带薪休假是职工的合法权益，执行带薪休假制度是企业的义务。由于政府监管不力，执法不严，大量的企业知法犯法，不执行带薪休假制度，严重损害了职工的合法权益，同时，严重威胁到我国政府的公信力和法律的威严。为此，政府机关必须加强监管，严格执法，大力打击不执行带薪休假制度的企业，并且通过媒体曝光，提高法律的威慑力。

劳动是创造幸福生活的手段。劳动者的合法权益能否得到维护，关系到劳动生产率的提高、经济发展的速度和质量，以及小康社会的建设。实行带薪休假制度，是保障劳动者合法权益、践行以人为本的发展理念的重要举措。因此，必须将其落到实处。

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