大家艰难地越过福建公务员笔试这个独木桥后，又不得不面临面试这只猛虎。想必很多考生会想面试到底是怎么回事，要准备些什么才能成功上岸呢?在面试即将到来之际，中公专家在这里跟大家说一下面试之前和面试过程中你要准备的东西。行测和申论考试丈量考生什么呢?无非就是你是不是个聪明的人，是不是拥有正常的稍超越常人的逻辑思维能力和数学能力。然而笔试考察得并不全面，所以国家和政府相关单位通过面试在笔试合格者中选择“聪明人”。你的智商要正常，而你的情商要卓越。
　　考生们为了成功，主动学习各类面试秘籍，专家也告诉大家面试气场要足，六类题型要熟练，语言表达要流利。这样就够了吗?虽然看起来很简单，但是三者同时满足的考生真的不多。就拿题型要熟练来说，对于一个刚出校门的考生来说，即使是人际交往题型也能分分中坑死人不偿命。
　　例如某年的真题，你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?很尴尬是不是?这么变态的题型也碰到了，想哭有没有?有的考生强作镇定答题：首先，敲门进来，询问领导是否如常汇报工作，待领导同意后正常汇报工作，并作好准备即时回答领导的问题;其次，汇报之后，回到自己的办公桌做好本职工作;之后，分别主动找到两位领导，听他们对自己的指导;最后，总结反思，工作为第一要务。答成这样你满意吗?估计很多考生在心里已对自己的回答做了吐糟，这样回答显得很假，而你对面的考官们难道不是更想笑吗?小样儿，还嫩点。要想想自己要报考的是什么，乡镇公务员，说白了，要会来事儿。哪个领导希望招进去一个假正经或者榆木疙瘩呢?面对这样的领导间的非原则性冲突，作为下属肯定没有指手画脚的权利，你退出去是对的，但是若在这里就结尾肯定把矛盾弱化了，展现不了你解决问题的能力。要想得高分，下面才是关键，肯定要找领导，找谁呢，首先找那个欣赏你的领导，他肯定会本着关爱你的原则表扬你的优点再指出你的不足之处。然后呢，那位否定你的领导也不能晾着吧，你按照之前领导的建议改正后，多跟否定你的领导汇报工作。这样一来，结局当然是皆大欢喜。
　　小小的人际交往题也不能忽略，中公专家认为其他题型也同样重要，所以各位考生一定要花时间把各类题型吃得透透的，在真正的面试考场上脱颖而出!
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